Jobs für HR

300 offene Stellenangebote für HR

HR factory GmbH
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(Junior) HR Expert - HR Generalist:in

81929 München, Bayern
vor 3 WochenVollzeitOhne ErfahrungLohn- und GehaltsbuchhaltungFlexible ArbeitszeitenAngestelltenverhältnis
HR Management Jeannette Burgemeister
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HR Support (w/m/d)

79761 Waldshut-Tiengen, Baden-Württemberg
vor 2 WochenSofort bewerbenVollzeitMit BerufserfahrungAngestelltenverhältnis
Delphi HR-Consulting GmbH
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HR Business Partner / HR-Manager (m/w/d)

10178 Berlin, Berlin
vor 1 WocheVollzeitLangjährige ErfahrungLohn- und GehaltsbuchhaltungAngestelltenverhältnisPersonalvermittler, Zeitarbeit
HR Management Jeannette Burgemeister
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HR Business Partner (w/m/d) - Direktvermittlung

79761 Waldshut-Tiengen, Baden-Württemberg
vor 2 WochenSofort bewerbenVollzeitLangjährige ErfahrungZeitarbeit

Top 3 Arbeitgeber mit den meisten Stellen für HR

Jobs bei AlphaConsult KG für HR

AlphaConsult KG
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HR Sachbearbeiter (m/w/d)

Stuttgart, Baden-Württemberg
vor 5 TagenVollzeitHome Office möglichMit BerufserfahrungFlexible ArbeitszeitenAngestelltenverhältnis
AlphaConsult KG
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HR Manager (m/w/d)

85748 Garching bei München, Bayern
vor 5 TagenVollzeitMit BerufserfahrungFlexible ArbeitszeitenAngestelltenverhältnisPersonalvermittler, Zeitarbeit

Jobs bei SPEER GmbH & Co. KG für HR

SPEER GmbH & Co. KG
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Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Personalwesen / Recruiting

68167 Mannheim, Baden-Württemberg
vor 1 WocheSofort bewerbenVollzeitLangjährige ErfahrungFestanstellungAngestelltenverhältnis
SPEER GmbH & Co. KG
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Personalreferent (m/w/d/x) in Teilzeit

68167 Mannheim, Baden-Württemberg
vor 1 WocheSofort bewerbenTeilzeitLangjährige ErfahrungFestanstellungFlexible Arbeitszeiten

Jobs bei Masters of Digital GmbH für HR

Masters of Digital

Freiberuflicher Dozent (m/w/d) für Lohnbuchhaltung (100% REMOTE)

München, Bayern
Letzten Monat100% Home OfficeMit BerufserfahrungFinanzbuchhaltungFlexible ArbeitszeitenFreie Mitarbeit
Masters of Digital GmbH
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Web & Content Designer (m/w/d) - Quereinsteiger willkommen!

7743 Jena, Thüringen
vor 3 TagenVollzeitMit BerufserfahrungFeste ArbeitszeitenAngestelltenverhältnis

Anteil Voll- & Teilzeitstellen im Bereich HR

Teilzeit im Bereich HR arbeiten

Jonas und der Wolf GmbH
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HR-Administrator (m/w/d, Teilzeit 60-80%)

10997 Berlin, Berlin
vor 5 TagenTeilzeitMit BerufserfahrungFlexible ArbeitszeitenAngestelltenverhältnis
eduBITES GmbH
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Assistenz Finanzen, HR & Operations (m/w/d) - Teilzeit

10117 Berlin, Berlin
vor 5 TagenTeilzeitMit BerufserfahrungFinanzbuchhaltungBefristeter VertragFlexible Arbeitszeiten

Welche Berufserfahrung brauchen Sie für HR?

Häufig gestellte Fragen bei der Suche nach einem HR Job

Wie viele offene Stellenangebote gibt es derzeit für HR?

Zurzeit gibt es auf Joblift 300 offene Stellen für HR.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt im Bereich HR?

Für HR jobs liegt das durchschnittliche Gehalt bei 46,000 Euro. Zudem liegen die Gehälter für HR zwischen 39,300 und 53,800 Euro.

Was macht jemand, der im Personalwesen (HR) arbeitet?

In der Personalabteilung ist man verantwortlich für die Einstellung, Entwicklung und Betreuung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Man hat die Möglichkeit, Talente zu fördern und das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen. Der Beruf bietet vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Für den Beruf im HR, welche Fähigkeiten und Qualifikationen werden benötigt?

Für den Beruf im HR werden kommunikative Fähigkeiten, Empathie und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge benötigt. Außerdem sind Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung von Vorteil. Man sollte auch über einen Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich verfügen.

Welchen Bildungshintergrund brauchen Sie, um in der HR-Branche erfolgreich zu werden?

Um in der HR-Branche erfolgreich zu werden, benötigt man in der Regel einen Bachelorabschluss in Human Resources oder einem verwandten Studienfach. Eine Weiterbildung auf Masterniveau kann zusätzlich von Vorteil sein.

Welche beruflichen Möglichkeiten gibt es für eine Karriere als HR?

Man hat als HR-Fachkraft die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting oder Personalführung tätig zu sein. Diese Vielfalt an Aufgaben ermöglicht es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.