Ein HR-Sachbearbeiter ist verantwortlich für die Durchführung verschiedener administrativer Aufgaben im Personalbereich eines Unternehmens, wie z.B. die Verwaltung von Personalakten, die Durchführung von Einstellungsverfahren und die Unterstützung bei der Personalentwicklung. Darüber hinaus fungiert er als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-relevanten Fragen und spielt eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds.
Wichtige Fähigkeiten und Qualifikationen für den Beruf als HR Sachbearbeiter sind eine gute Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement.
Für den Beruf des HR Sachbearbeiters wird in der Regel eine kaufmännische Ausbildung, oft mit Schwerpunkt Personal, vorausgesetzt. Oft wird auch ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Jura bevorzugt. Manche Arbeitgeber stellen auch Quereinsteiger ein, allerdings sind dann Berufserfahrung und Weiterbildungen im Personalbereich von Vorteil.
Als HR Sachbearbeiter hat man mehrere Karrieremöglichkeiten. Man kann sich beispielsweise auf bestimmte HR-Bereiche wie Personalentwicklung, Recruiting oder Entgeltabrechnung spezialisieren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, in eine leitende Position wie Personalmanager oder HR-Direktor aufzusteigen. Weiterführende Aus- und Weiterbildungen können dabei helfen, diese Karriereziele zu erreichen.