Zurzeit gibt es auf Joblift 2.245 offene Stellen für Referent Personalentwicklung.
Für Referent Personalentwicklung jobs liegt das durchschnittliche Gehalt bei 51,800 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Referent Personalentwicklung zwischen 43,700 und 61,900 Euro.
Ein Referent für Personalentwicklung ist verantwortlich für die Planung, Durchführung und Auswertung von Personalentwicklungsmaßnahmen in einem Unternehmen. Dazu gehört unter anderem die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen, die Identifikation von Weiterbildungsbedarf und die Evaluation von Trainingsmaßnahmen.
Die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Beruf des Referenten Personalentwicklung sind ein fundiertes Wissen im Bereich Personalmanagement, gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, strategisch zu denken und Konzepte zu entwickeln.
Für den Beruf des Referenten für Personalentwicklung wird in der Regel ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Fachbereich vorausgesetzt. Oftmals wird auch Berufserfahrung im Personalwesen gefordert. Weiterbildungen oder Zertifizierungen im Bereich Personalentwicklung können von Vorteil sein. Es ist ein Beruf, der sowohl Fachwissen als auch soziale Kompetenzen erfordert.
Als Referent für Personalentwicklung kann man eine Karriere in verschiedenen Unternehmensbereichen einschlagen. Man kann sich auf die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung spezialisieren oder in die strategische Personalentwicklung wechseln. Weiterhin besteht die Möglichkeit, in eine leitende Position aufzusteigen und die Personalentwicklung auf Unternehmensebene zu steuern.