Ein Entgeltabrechner ist verantwortlich für die korrekte Berechnung und Auszahlung des Gehalts in einem Unternehmen. Er stellt sicher, dass alle gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen erfüllt sind und beantwortet Mitarbeiteranfragen zu Gehalts- und Lohnfragen.
Die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Beruf des Entgeltabrechners sind fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie eine hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit bei der Abrechnung von Löhnen und Gehältern.
Für den Beruf des Entgeltabrechners wird in der Regel eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorausgesetzt, beispielsweise als Industriekaufmann, Steuerfachangestellter oder Bürokaufmann. Zusätzlich sind Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht von Vorteil. Dieser Beruf erfordert Sorgfalt und Genauigkeit und bietet eine wichtige Rolle in der Personalverwaltung eines Unternehmens.
Als Entgeltabrechner kann man zunächst in der Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Steuerberatungsgesellschaft arbeiten. Mit entsprechender Erfahrung und Weiterbildung kann man zum Leiter der Personalabteilung oder zum Personalcontroller aufsteigen. Auch der Weg in die Selbständigkeit als Berater für Lohn- und Gehaltsabrechnung ist möglich.