Talent Acquisition jobs in Frankfurt

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

• Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Unsere führende Position auf dem Massmarket ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist und dem Engagement all unserer Mitarbeitenden. Ein spannendes Produktportfolio, eine klare Strategieausrichtung sowie eine agile und dynamische Kultur sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Wachstum und Erfolg. Die Merz Lifecare gehört mit ihren Marken tetesept, true by tetesept und Merz Spezial zu den führenden Anbietern von innovativen Gesundheits-, Wohlfühl- und Beautyprodukten im deutschsprachigen Raum. Die Produkte werden in Drogerie- und Supermärkten sowie online verkauft.

Teilst Du unsere Begeisterung für kundenorientierte Arbeit und möchtest ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann bewirb' Dich jetzt!

Vielfalt schätzen wir nicht nur bei unseren Marken, sondern auch bei unseren Mitarbeitenden.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Weltanschauung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.

Diese Aufgaben warten auf dich

In deiner Rolle als Talent Acquisition Manager (m/w/d) trägst du die strategische und operative Verantwortung für den kompletten End-to End Bewerbungsprozess für die Merz Lifecare in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Diese Stellenausschreibung skizziert einen möglichen Arbeitstag in dieser Rolle.

Du startest deinen Tag mit einem Überblick über die anstehenden Aufgaben und einem schnellen Check deiner E-Mails. Erste Priorität hat heute das Bewerbermanagement: Du überprüfst die eingegangenen Bewerbungen und leitest vielversprechende Kandidat*innen an die zuständigen Fachbereiche weiter. Natürlich musst du auch ein paar Absagen versenden und per Telefon die schlechte Nachricht übermitteln. Ehe du dich versiehst, steht auch schon das Vorstellungsgespräch für die Stelle aus dem Marketing an, das du gemeinsam mit dem Fachbereich dabei führst.

Anschließend steht ein Meeting mit dem HR-Team auf dem Plan. Gemeinsam besprecht ihr aktuelle Rekrutierungsbedarfe und plant die nächsten Schritte für offene Positionen.

Nach dem Termin widmest du dich dem Thema Candidate Experience. Du überprüfst Feedbacks von Bewerber*innen und machst dir Gedanken, wie der Bewerbungsprozess für alle Beteiligten noch reibungsloser verlaufen kann.

Im weiteren Verlauf des Nachmittags arbeitest du noch an einem Employer Branding-Projekt. Hierbei entwickelst du neue Strategien, um die MLC als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.

Gegen Ende des Tages schaust du noch einmal in deine E-Mails, beantwortest dringende Anfragen und bereitest dich auf den kommenden Tag vor, bevor du zufrieden deinen Arbeitstag beendest.

Am nächsten Tag möchtest du dich auf den Active Search für eine Stelle in der R&D fokussieren. Du möchtest verschiedene Netzwerke und Plattformen nach geeigneten Profilen durchsuchen, sie ansprechen und erste Kontakte aufbauen. Gleichzeitig dient das Active Sourcing dem Auf- und Ausbau eines Talent Pools. Du aktualisierst die Datenbank mit neuen Informationen und pflegst den Kontakt zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden.

Wie du sicher selbst aus deiner Erfahrung weißt, ist die Arbeit als Talent Acquisition Manager (m/w/d) vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Wenn du Lust hast, ein Teil des Teams zu werden und diese Aufgaben zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• (Fach-)Hochschulstudium oder eine entsprechende Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Min. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im in-house Recruiting
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Präsentationskompetenz in Deutsch und Englisch
• Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
• Idealerweise bereits Erfahrung mit recruiting-relevanten Anwendungen wie z.B. LinkedIn Recruiter
• Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
• Erfahrung in einem dynamischen und sich schnell veränderndem Arbeitsumfeld sowie Freude an Veränderung
• Netzwerker*innen-Mentalität: kommunikationsstark, empathisch, proaktiv und überzeugend
• Organisationstalent, Multitasking und starke Ergebnisorientierung
• Teamfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie positive Grundeinstellung

Neben der spannenden und abwechslungsreichen Arbeit in einer agilen und innovativen Unternehmensorganisation profitieren unsere Mitarbeitenden von den Vorzügen des Chemie-Tarifs sowie in den folgenden Bereichen:

• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Flexibles & hybrides Arbeiten

• Internes Studierendennetzwerk

Umfassende Sport und Gesundheitsangebote

• Merz Consumer Care GmbH
• Alfred-Wegener-Straße 2
• Frankfurt am Main
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