Wir bearbeiten Stahl mit etwa 370 Mitarbeitenden in Essen, Hückeswagen und Wetter an der Ruhr. Schwerpunkte unseres Lieferprogramms sind Schmiedestücke, Qualitätsstabstahl, Brenn- und Sägezuschnitte, warmgewalzte Flacherzeugnisse und fertigbearbeitete Maschinenteile.
Zur Unterstützung der Personalabteilung am Sitz unserer Hauptverwaltung in Essen suchen wir ab sofort einen
Sie bringen für die oben bezeichnete Stelle eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit. Sie haben mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung und gute Kenntnisse in den üblichen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit und beherrschen das MS-Office Paket, insbesondere Excel und Word. Sie haben einen Führerschein der Klasse 3 oder b.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zeitgemäßen, modernen Arbeitsumfeld in dem Sie eine verantwortungsvolle, und entwicklungsfähige Tätigkeit ausführen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Nutzung der Lounge einschl. kostenloser, ausgewählter Heiß- und Kaltgetränke. Fahrradleasing.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, an Frau Nicole Strempel .
von Schaewen GmbH · Kronprinzenstraße 14 · 45128 Essen · Frau Nicole Strempel · Tel. 0201/·
Für Personalreferent in Essen liegt das durchschnittliche Gehalt bei 52,900 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Personalreferent in Essen zwischen 43,400 und 60,300 Euro.
Die führenden Arbeitgeber für Personalreferent jobs in Essen sind: JOHANN BUNTE Bauunternehmung SE & Co. KG, IU Internationale Hochschule GmbH, TELUS International, BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH, IU Duales Studium.
Personalreferent Jobs in Essen gehören zur Branche Personalwesen und Rekrutierung.
Um als Personalreferent in Essen zu arbeiten, sind ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für Personalmanagementprozesse erforderlich. Analytische Kompetenzen und Diskretion sind ebenso wichtig, um mit sensiblen Mitarbeiterdaten umzugehen und Personalstrategien zu entwickeln.