Ein Head of Recruiting leitet und koordiniert alle Einstellungsaktivitäten in einem Unternehmen, um die besten Talente zu gewinnen. Er entwickelt und implementiert strategische Einstellungspläne, führt Vorstellungsgespräche und arbeitet eng mit den Führungsteams zusammen, um die Personalbedürfnisse zu erfüllen.
Die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Beruf Head of Recruiting sind eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um erfolgreich mit Bewerbern und internen Stakeholdern zu interagieren, sowie ein fundiertes Verständnis für Personalbeschaffungsstrategien und -prozesse, um effektiv hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und einzustellen.
Für den Beruf des Head of Recruiting ist in der Regel ein Studienabschluss in einem relevanten Fach wie Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie erforderlich. Zudem werden oft mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung vorausgesetzt. Darüber hinaus sind weitere Qualifikationen wie Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting-Technologien und -Strategien von Vorteil.
Als Head of Recruiting kann man sich auf die strategische Planung und Entwicklung von Rekrutierungsprozessen spezialisieren. Ebenfalls möglich ist die Weiterentwicklung zum Director of Human Resources oder zum VP of Talent Acquisition. Zusätzlich bieten sich Möglichkeiten in der Unternehmensberatung oder im Bereich Executive Search an.