Zurzeit gibt es auf Joblift 2.246 offene Stellen für Talent Acquisition Manager.
Für Talent Acquisition Manager jobs liegt das durchschnittliche Gehalt bei 52,100 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Talent Acquisition Manager zwischen 44,800 und 62,600 Euro.
Ein Talent Acquisition Manager ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen. Er entwickelt Strategien zur Rekrutierung von Talenten, führt Interviews durch und baut Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
Die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Beruf des Talent Acquisition Managers sind eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein gutes Gespür für Menschen und deren Fähigkeiten sowie ein fundiertes Wissen im Bereich Personalbeschaffung und -auswahl.
Für den Beruf als Talent Acquisition Manager wird in der Regel ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement vorausgesetzt. Auch mit einer kaufmännischen Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung kann man in diesem Bereich tätig sein. Darüber hinaus sind Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil.
Ein Talent Acquisition Manager kann eine Karriere in verschiedenen Bereichen der Personalabteilung einschlagen. Er kann sich auf Bereiche wie Personalentwicklung, Vergütungsmanagement oder Arbeitsrecht spezialisieren. Mit genügend Erfahrung und Fähigkeiten kann er sich zur Rolle eines Personalchefs oder eines Chief Human Resources Officers entwickeln. Darüber hinaus kann er auch als selbständiger Berater tätig sein.