Personalreferent jobs in Paderborn
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Senior Personalreferent – mit Aussicht auf Leitung Personal (m/w/d)
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Personalreferent - Recruiting / Personalentwicklung / Employer Branding (m/w/d)
33161 Hövelhof, Nordrhein-Westfalen10 km
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Senior Personalreferent – mit Aussicht auf Leitung Personal (m/w/d)
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Senior Personalreferent – mit Aussicht auf Leitung Personal (m/w/d)
Jobbeschreibung
Wir suchen dich
Senior Personalreferent – mit Aussicht auf Leitung Personal (m/w/d)
Standort: Paderborn
Über uns: Wir sind ein mittelständisches, weltweit agierendes Logistikunternehmen in fünfter Generation in Familienhand. Mit rund 730 MitarbeiterInnen bieten wir umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Spedition und Logistik sowie Air/Sea & Rail und Privat- und Firmenumzüge.
Deine Aufgaben
- In dieser zentralen Schlüsselfunktion trägst du die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit unseres Unternehmens sowie für dein Team
- Du agierst als strategischer Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, sei es zur Steuerung der Lohn- und Gehaltsstruktur oder bei arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Du führst Digitalisierungsprojekte durch, um Innovation und Standardisierung voranzutreiben
- Du entwickelst das Recruiting und effektive Recruiting-Wege weiter und baust eine starke Arbeitgebermarke auf
- Du implementierst Instrumente zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung, von der Konzeptionierung und dem Aufbau von Weiterbildungsangeboten bis hin zum Talent Management oder Maßnahmen mit Fokus auf das Mitarbeiterengagement
Unsere Erwartungen an dich
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst idealerweise erste Führungserfahrung mit oder möchtest dich in eine Führungsrolle hineinentwickeln
- Du hast Erfahrung in der Abwicklung von Projekten im Personalbereich – besonders in den Bereichen Digitalisierung, Recruiting oder Personalentwicklung
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine strategische und unternehmerische Denkweise aus
- Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Gestaltungswillen
Was wir bieten
- Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem global agierenden Familienunternehmen
- Die Möglichkeit, maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken und den eigenen Footprint zu hinterlassen
- Kurze Entscheidungswege
- Ein engagiertes Team und eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Dein Kontakt
- Bist du bereit, den HR-Bereich in eine neue Ära zu führen und Veränderungen aktiv zu gestalten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich gern unter
- Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hartmann International GmbH & Co. KG | Halberstädter Straße 77 | 33106 Paderborn
Job Übersicht
Berufserfahrung
- Langjährige Erfahrung
Abschluss
- Master
- Bachelor
Anstellungsart
- Normalbeschäftigung
Management-Level
- Unteres Management
Zusatzleistungen
- Entwicklungsmöglichkeiten
Hartmann International GmbH & Co. KG
501-1000 Mitarbeiter/innen
Erbringung von sonstigen Dienstleistungen für den Verkehr a. n. g.
Häufig gestellte Fragen bei der Suche nach einem Job als Personalreferent in Paderborn
Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für Personalreferent in Paderborn?
Für Personalreferent in Paderborn liegt das durchschnittliche Gehalt bei 49,700 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Personalreferent in Paderborn zwischen 41,900 und 58,800 Euro.
Wer sind die Top-Arbeitgeber für Personalreferent Jobs in Paderborn?
Die führenden Arbeitgeber für Personalreferent jobs in Paderborn sind: BREMER AG, St. Johannisstift Ev. Krankenhaus, Conquaesso Jobs, HARTMANN TRESORE AG, Arvato SE - Central Functions.
Zu welcher Branche gehören Jobs als Personalreferent in Paderborn?
Personalreferent Jobs in Paderborn gehören zur Branche Personalwesen und Rekrutierung.
Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um als Personalreferent in Paderborn zu arbeiten?
Um als Personalreferent in Paderborn zu arbeiten, werden starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für Personalverwaltung erwartet. Die Kompetenz in der Umsetzung von Personalstrategien sowie die Fähigkeit zur Konfliktlösung sind ebenso entscheidend.