Abteilungsleitung Personalmanagement / Personaladministration (w/m/d)
Rund 1.200 Mitarbeitende, circa 69.000 eigene Wohnungen mit circa 150.000 Mietenden und ungefähr 1.000 Gewerbeeinheiten – das ist die Münchner Wohnen in Zahlen. Was für uns in der täglichen Arbeit zählt, ist unser Auftrag: für gutes, sicheres und erschwingliches Wohnen in München zu sorgen.
Das tun wir heute mit der gebündelten Kompetenz einer großen und engagierten städtischen Wohnungsgesellschaft. Vom Sozialmanagement bis zum energieeffizienten Wohnungsbau, von der Betreuung unserer Mietenden bis hin zur Unterstützung und Beratung von Immobilienbesitzer*innen durch unsere eigene Eigentumsverwaltung stehen wir nicht nur mit unserem Namen für Wohnen in München, sondern auch mit viel Herz und noch mehr Leidenschaft.
Die Stelle ist in Vollzeit und Teilzeit möglich und unbefristet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Formular übermitteln.
Wir verstehen uns als moderner, weltoffener und sozialer Arbeitgeber. Die Gleichstellung unserer Beschäftigten ist uns daher ein besonderes Anliegen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Gerne beantworten wir Ihnen Ihre Fragen zum Bewerbungsprozess und zur Position unter . Ihre Ansprechperson lautet:
Für Personalleiter in München liegt das durchschnittliche Gehalt bei 74,200 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Personalleiter in München zwischen 65,900 und 87,400 Euro.
Die führenden Arbeitgeber für Personalleiter jobs in München sind: IU Internationale Hochschule GmbH, Haus Des Stiftens Ggmbh, Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Ostallgäu, SINUS PERSONALMANAGEMENT GMBH, sinexo GmbH.
Personalleiter Jobs in München gehören zur Branche Personalwesen und Rekrutierung.
Um als Personalleiter in München zu arbeiten, sind Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht erforderlich. Zusätzlich sind ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie die Kompetenz im Umgang mit Konfliktsituationen wesentlich.