Sie suchen eine neue berufliche Perspektive oder wollen wechseln? Wir bieten Ihnen die besten Aussichten. Wir sind einer der Top Personaldienstleister in Deutschland - und das bereits seit über 40 Jahren. Ihre beruflichen Bedürfnisse haben wir im Blick und entwickeln Ihre Karriere nach Ihren individuellen Vorstellungen. Wir suchen Sie - für eine Interne Karriere bei uns als Stammpersonal!
Ihre Bewerbung wir absolut vertraulich behandelt.Ihre Perspektiven
✓ Monatliche Prämienaktion
✓ Marktgerechte Bezahlung und Erfolgsbeteiligung
✓ Weitere soziale Leistungen, Dienstfahrzeug möglich
✓ Weiterbildungsmöglichkeiten
✓ Modernen Büroräume in City Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV
✓ Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team
✓ Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung
✓ Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz
ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern in über 100 Geschäftsstellen zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Seit 1984 sind wir Experte für Arbeitswelten und Spezialist für mehr Perspektiven. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bewerben Sie sich jetzt!
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungen gerne per E-Mail oder direkt über das Bewerbungsformular. Sollten Sie uns Ihre Bewerbung auf dem Postweg zukommen lassen wollen, möchten wir Sie darauf hinweisen, dass diese nach entsprechender Digitalisierung datenschutzkonform vernichtet und nicht an Sie zurück gesendet werden.
Wir freuen uns auf Sie!
Für Personaldisponent in Hamburg liegt das durchschnittliche Gehalt bei 40,200 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Personaldisponent in Hamburg zwischen 33,700 und 45,100 Euro.
Die führenden Arbeitgeber für Personaldisponent jobs in Hamburg sind: bindan GmbH & Co. KG, TEMPTON Verwaltungs GmbH, KPMG AG, ARTS, IU Internationale Hochschule GmbH.
Personaldisponent Jobs in Hamburg gehören zur Branche Personalwesen und Rekrutierung.
Ein Personaldisponent in Hamburg benötigt starke kommunikative Fähigkeiten und sollte im Umgang mit Rekrutierungssoftware sowie in der Personalplanung versiert sein. Analytisches Denkvermögen und Verhandlungsgeschick sind ebenfalls essenziell, um die Personalbeschaffung und -einsatzplanung effektiv zu gestalten.