HR jobs in Regensburg

Gemeinsam mit unserem eingespielten Human Resources Team bist du für die Unterstützung der Fachbereiche und Bearbeitung aller personalrelevanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Umfeld verantwortlich.

• einen spannenden Arbeitsplatz mitten im Herzen des Innviertels
• ein familiengeführtes Unternehmen, mit gelebter Du-Kultur und einem guten Miteinander
• umfangreiche Einführungs- und Weiterbildungsprogramme durch unsere EVG Academy
• ein eigenes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterveranstaltungen und Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wander- und Skitag sowie Beachvolleyballturnier
• Vorsorgeleistungen und einen Betriebsarzt
• regionale) Goodies & Snacks – von Obst über Müsli bis hin zu süßen Leckereien
• Sport- und Fitnessangebote – von kostenloser Nutzung eines Fitnessstudios über diverse Sportgruppen (Fußball, Badminton, Yoga etc.)
• je nach Position – eine Ausstattung mit Firmenhandy und modernem Laptop
• Mitarbeiterrabatte in diversen Geschäften und bei Freizeit-Anbietern
• für Mitarbeiter im Schichtmodell: 2er Schicht - jeden zweiten Freitag frei
• Kinder Summercamp – 3 Wochen Ferienbetreuung im Sommer mit vollem Programm
• kostenlose Kinderbetreuung im Betriebskindergarten und in der Krabbelgruppe
• bei Bedarf eine Firmenwohnung

• SICHERHEITSNETZ – bei uns gibt es unbefristete Dienstverträge und ein stabiles Unternehmenswachstum im internationalen High-Tech-Umfeld
• BALANCEAKT – ein flexibles Gleitzeitmodell sowie freie Urlaubseinteilung sind beste Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance
• TAPENTENWECHSEL – neben spannenden Tätigkeiten bieten wir dir viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
• BERGSTEIGER – ob Fachexperte oder Teamleiter, gemeinsam finden wir den für dich passenden Karriereweg
• KALTES WASSER – kennen wir nur aus dem Urlaub. In der Einarbeitungszeit steht dir dein Mentor jederzeit mit Rat und Tat zur Seite

• Unterstützung im Recruiting (vom Erstellen der Stellenausschreibung bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen)
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente durch Active Sourcing
• Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten (Jobmessen, etc.)
• kompetenter Ansprechpartner bei operativen Themen im Personalmanagement für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Mitarbeit bei der Organisation und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung/Weiterbildungsprojekten inkl. Evaluierung

• sehr gute Deutschkenntnisse
• eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (UNI, FH, etc.) idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• mind. 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie Kenntnisse über alternative Recruiting-Methoden (Active Sourcing)
• sehr gute Englischkenntnisse und einen routinierten Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
• ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
• einen selbständigen, strukturierten, proaktiven Arbeitsstil mit hoher Serviceorientierung und Diskretion
• Flexibilität, Teamfähigkeit und persönliches Engagement