HR jobs in Frankfurt
HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Personalbeschaffung
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Praktikant (m/w/d) im Personalwesen / HR - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
HR Product Specialist*
Praktikant (m/w/d) im Personalwesen - Hybrides Arbeiten möglich
Mitarbeiter Personaleinsatzplanung (m/w/d)
Sachbearbeiter*in Lohn & Gehalt / HR Specialist Payroll in Teilzeit (m/w/d)
(Senior) Field HR Business Partner - International (m/f/d)
Werkstudent (m/w/d) HR & Recruiting
HR Business Partner (m/w/d)
HR Manager Recruiting (m/w/d)
HR Assistant / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d)
Praktikant HR (m/w/d) - Recruiting & Employer Branding
HR Specialist (m/w/d) Payroll
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
HR Generalist Services (m/w/d)
HR/People Manager (m/w/d)
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Werkstudent*in im Personalmanagement mit Schwerpunkt HR Recruiting
HR Manager*in
Spezialist HR Business Support (m/w/d)
Personalleiter / HR Manager (all gender)
HR Business Partner (m/w/d)
Consultant (m/w/d) für das Strategic HR Consulting
Abwechslungsreiches Praktikum im Bereich HR-Consulting
Spannendes Praxissemester im Bereich HR Consulting
International HR Business Partner (w/m/d)
Personal- / HR-Controller (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Haben Sie Lust auf ein Umfeld, in dem Sie sich und Ihre Stärken voll einbringen können?
Dann kommen Sie als HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Personalbeschaffung nach Offenbach.
Mit globaler Präsenz in über 40 Ländern und einem seit 150 Jahren gewachsenen Know-how packen wir die anspruchsvollsten bautechnischen Herausforderungen an. Wir sind die Spezialisten für geotechnische Lösungen –weltweit.
HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Personalbeschaffung
- Koordination unserer Rekrutierungsprozesse von Ausschreibung bis zur Einstellung und Weiterentwicklung zukunftsgerichteter Recruitingaktivitäten
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit professioneller Beratung zu allen HR-Fragestellungen (Recruiting, Personalbetreuung, etc.)
- Eigenständige Bearbeitung von operativen und administrativen HR-Aufgaben in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem HR Manager CE
- Mitarbeit in nationalen HR-Projekten
- Erfolgreich absolviertes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement
- Praxiserfahrung in der generalistischen operativen Personalarbeit
- Begeisterung für die gesamte Bandbreite aktueller HR-Themen und Interesse am Ausbau moderner HR-Arbeit
- Allround-Talent und eine eigenverantwortliche, kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kontaktfreude und Spaß an der Arbeit im Team
Gemäß unseren unternehmensweiten Werten handeln wir seit jeher nach dem Prinzip „Fordern und Fördern“. Bei Keller Grundbau können Sie Ihre individuellen Stärken voll einbringen und auch beständig weiter ausbauen. Eine Vielzahl an Trainings und Workshops sorgt für eine wirkungsvolle Erweiterung Ihrer Kompetenzen. Werden Sie jetzt Teil eines starken und erfahrenen Teams, in dem sich jeder auf die Erfahrung der anderen verlassen kann und dauerhaft davon profitiert.
Markus Bittermann (HR Manager CE) | T
Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin an:
- Ausbildung
- Master
- Normalbeschäftigung
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Häufig gestellte Fragen bei der Suche nach einem Job als HR in Frankfurt
Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für jemanden, der in HR in Frankfurt arbeitet?
Für HR jobs in Frankfurt liegt das durchschnittliche Gehalt bei 53,800 Euro. Zudem liegen die Gehälter für HR in Frankfurt zwischen 46,000 und 63,200 Euro.
Wer sind die Top-Arbeitgeber für HR Jobs in Frankfurt?
Die führenden Arbeitgeber für HR jobs in Frankfurt sind: Diva-e Digital Value Excellence Gmbh, PRIME HR Agentur GmbH, NOERR, SKAD AG, Infraserv GmbH.
Zu welcher Branche gehören HR jobs in Frankfurt?
HR Jobs in Frankfurt gehören zur Branche Personalwesen und Rekrutierung.
Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um im HR in Frankfurt zu arbeiten?
Um im Bereich Human Resources in Frankfurt tätig zu sein, ist es erforderlich, über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, ein tiefgehendes Verständnis für Arbeitsrecht und starke organisatorische Kompetenzen zu verfügen.