Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)

Die Menschen in unserem Krankenhaus stehen im Mittelpunkt unseres Handelns - und Sie können aktiv dazu beitragen!

Im Personalmanagement sorgen Sie dafür, dass unsere vielfältigen Teams in den unterschiedlichen Bereichen des Krankenhauses die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Arbeit effektiv zu gestalten und dabei die bestmögliche Versorgung unserer Patient*innen sicherzustellen.

Werden Sie Teil eines engagierten Teams in einem modernen, patientenorientierten Arbeitsumfeld!

• Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)

am Standort Leoben

LKH Hochsteiermark

• Vollzeit 40h/Woche
• Nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
• Vertretungsstelle - Daueranstellung möglich

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Ihre Arbeitswelt

Als Mitarbeiter*in im Personalmanagement sind Sie eine zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Prozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration.

Unter anderem gehören folgende Aufgaben zu Ihrem Tätigkeitsbereich

• Erfassung und Pflege von Stammdaten
• Erstellung von Dienstverträgen sowie Verwaltung des Stellenplans
• Bearbeitung und Verwaltung von Absenzen wie Urlaube und Krankenständen
• Überprüfung und Korrektur von Dienstplänen sowie Zeiterfassungssystemen auf sachliche und rechnerische Richtigkeit
• Direkte Kommunikation mit allen Berufsgruppen des Krankenhauses im Rahmen der Abwicklung des Parteienverkehrs, wie z.B. die Koordination von Terminen und die Durchführung allgemeiner administrativer Tätigkeiten

Ihr Werdegang

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erfahrungen im Personalmanagement
• Kenntnisse in Lohnverrechnung sowie im Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office und SAP)
• Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie freundliches und professionelles Auftreten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
• Organisationsgeschick und strukturierte, selbständige Arbeitsweise

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Teams am Standort Leoben - wir freuen uns darauf, Sie bei uns willkommen zu heißen!

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)

Unser Versprechen an Sie

• Zusätzliche Urlaubstage
• Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge

• Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause

Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung

• Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Dienstwohnungen

• Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit

Kollegialität

Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima

Onboarding

Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)

Gehaltsschema

SIII/N08 (mind. EUR 2.556,80 monatlich bzw. EUR 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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• Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Carina Leitner

Bei Fragen zur ausgeschriebenen Position steht Ihnen das Team unseres Personalmanagements unter der Telefonnummergerne zur Verfügung.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!

#JLjbffr