HR-Generalist mit strategischem Fokus (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein namhaftes österreichisches Familienunternehmen aus der Bauwirtschaft (Metallbau, ca. 200 MitarbeiterInnen). Hochqualifizierte MitarbeiterInnen sowie eine sehr modern ausgerichtete Unternehmensleitung halten das Unternehmen seit Jahren auf sehr solidem und erfolgreichem Wachstumskurs.

Im Zuge des weiteren Ausbaus suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die sich mit Begeisterung in eine gestaltungsintensive Aufbaurolle einbringt. Diese neue Funktion ist direkt der Geschäftsleitung zugeordnet, es gibt vorerst kein eigenes HR-Team.
Gesucht wird eine Person, die aktiv in die Organisation geht, strukturiert aufbaut und insbesondere erste Schwerpunkte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur und Change setzt. Natürlich werden Sie auch mit HR-daily-business beschäftigt sein.

Das Angebot

• Stabiles, wachsendes Unternehmen mit hoher Mitarbeiterorientierung
• Großer Gestaltungsspielraum in einer strategisch wichtigen Position
• Möglichkeit zur Etablierung einer zukunftsfähigen HR-Landschaft
• Kurze Entscheidungswege, direkte Linie zur Geschäftsleitung
• Hybrides Arbeiten möglich

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Implementierung zentraler HR-Strukturen und -Prozesse
• Gestaltung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Beratung und operative Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Übernahme auch operativer HR-Aufgaben (Bewerbermanagement, On-/Offboarding, usw.)
• Aufbau nachhaltiger Kooperationen mit Bildungsinstitutionen (insbesondere für Lehrlingsausbildung)
• Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte, Workshops, Schulungen und Teamevents

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management in einem größeren Unternehmen (idealerweise >300 MA)
• Praktische Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Kulturwandel, Führungskräftebegleitung
• Starke kommunikative und soziale Kompetenzen, Gestaltungsdrang und Umsetzungsstärke
• Reisebereitschaft (ca.% innerhalb Österreichs)
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

Haben wir Ihr Interesse wecken können?

Sind Sie interessiert? Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 107.187 per E-Mail an unten angeführte Adresse oder auf unserem ISG-Karriereportal. Gehaltsinfo: ab ca. EUR 4.500 Monatsbrutto (Vollzeitäquivalent), je nach Erfahrung/Ausbildung.

#JLjbffr