DGKP an der Frauenheilkunde und Geburtshilfe

"Für das Wohl von Frauen: Expertise und Fürsorge im OP-Saal!"

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem, jede*n Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Teil- oder Vollzeit - individuell nach Vereinbarung, mit mindestens 8h bis maximal 40h/Woche
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

DGKP an der Frauenheilkunde und Geburtshilfe im OP gesucht!

Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Teil- oder Vollzeit - individuell nach Vereinbarung, mit mindestens 8h bis maximal 40h/Woche
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Jetzt bewerben:

Ihre Arbeitswelt

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im OP an der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe:

• Zielorientiertes Arbeiten
• Kundenorientierung gegenüber allen Patient*innen sowie serviceorientierte interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Kontrolle des OP-Saales vor und nach dem Eingriff
• Fachgerechte Ver- und Entsorgung der erforderlichen Instrumente
• Fach- und situationsgerechtes sowie wirtschaftlich orientiertes Instrumentieren bei hochspezialisierten Operationsverfahren
• Eigenverantwortliche Dokumentation
• Entwickeln und aktuell halten von Operationsstandards

Insights

Mein Leben in der KAGes – LKH-Univ. Klinikum Graz

Fachlich

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation

Voraussetzungen

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Unser Versprechen an Sie

• Zusätzliche Urlaubstage, ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
• Gehaltssprünge: Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
• Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
• Aus- und Weiterbildungen
• Dienstwohnungen (je nach Verfügbarkeit)
• Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
• Willkommensveranstaltung inklusive Geschenke
• Jobticket oder Jobrad
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Kindertagesbetreuung und Ferienangebote (je nach Verfügbarkeit)

Gehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit), zzgl. Zulagen für Sonn- und Feiertage sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste. Erfahrung im Beruf wird ggf. durch Vordienstzeiten angerechnet.

Kontakt: Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

PL Sabrina Juliane Kern, MAS

#JLjbffr